پاورپوینت تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان

                پاورپوینت تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان این فایل برای دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد تهیه و حاوی 31 اسلاید زیبا می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می تولنند از این پاورپوینت استاندارد بهره لازم را ببرند. فهرست مطالب: بیان مساله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق مدل تحقیق متغیرهای تحقیق مطالعات داخلی مطالعات خارجی روش تحقیق جامعه آماری ابزار تحقیق روش ...

رابطه ساختار بوروکراسی دانشگاه و بیگانگی از کار کارکنان

این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 8 صفحه می باشد. چکیده: در میان موجودات ملموس و محسوس جهان ما فقط انسان است که می تواند هویت واقعی خود را دگرگون سازد. روح انساسن خود را بفروشد و بیگانه شود. در این پژوهش رابطه ساتار بوروکراسی دانشگاه و بیگانگی از کار کارکنان بررسی شد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه اماری پژوهش کارمندان دانشگاه های دولتی شهر تهران می باشد. حجم نمونه 375 نفر می باشد. ابزار پژوهش دو پرسشنامه بوروکراسی و بیگانگ ...

پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان نسبت به سازمان

            پرسشنامه مدیریت اندازه گیری نگرش کارکنان نسبت به سازمان این پرسشنامه دارای 21 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت جهت سنجش نگرش کارکنان نسبت به سازمانی است که در آن کار می کنند. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش ...

بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران

مقدمه در جهان امروز پیشتاز بودن تنها طریقه‌ی واقعی ادامه‌ی زندگی است و اینجاست که مفهوم بهره وری هر چه بیشتر نمایان می‌شود که عبارتست از برنامه‌ریزی، سازماندهی مناسب برای گرفتن بهترین نتیجه از مجموعه‌ی فعالیتها است، ارزش پیدا می‌کند. چند سالی است که بحث پیرامون «بهره وری»‌جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کرده است. در صحنه‌ی پر تنش رقابت جهانی و سیر پرشتاب فن آوری،‌اینک سیاست گذاران و مدیران «ارزش بهره وری» ر ...

پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان: با نقش تعدیل گری هوش هیجانی

                پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان: با نقش تعدیل گری هوش هیجانی فهرست مطالب: بیان مساله متغیرهای تحقیق متغیر مستقل:  استرس شغلی متغیر وابسته:  عملکرد کاری متغیر تعدیل گر:  هوش هیجانی مدل مفهومی تحقیق فرضیه های تحقیق پیشینه تحقیق داخلی خارجی هدف تحقیق جامعه آماری نمونه آماری ابزار تحقیق نحوه امتیازبندی پرسشنامه ضریب پایایی پرسشنامه ها روش های آماری نتایج نتیجه گیری تعد ...

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان

            پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان این پرسشنامه استاندارد دارای 41 سوال می باشد و ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: - نحوۀ انجام وظایف: سوالات 7-1 - انضباط شغلی: سوالات 13-8 - پایبندی به ارزش های اخلاقی: سوالات 17-14 - نحوۀ برخورد با ارباب رجوع: سوالات 20-18 - روابط بین فردی: سوالات 24-19 - رفتار سازمانی: سوالات 33-25 - توسعه فردی (با توجه به فرایندهای مدیریت دانش): سوالات 41-34 فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ضمناً مبانی نظری ارزیابی عم ...

رهاسازی رشد یافتگی کارکنان با استقرار مدیریت عملکرد درساختار های عصربی منطق

            ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها چکیده: استعاره سازمان ابزار سلطه را به سازمان ابزار کیفیت زندگی سازمانی تغییر دهیم. همه می دانیم با تشکیل جوامع انسانی و پیدایش سازمانهای انتفاعی و غیرانتفاعی جهت رفع نیازهای انسانی، به مرور زمینه حکمرانی سازمانها بر افراد درون و برون سازمانی شدت یافت. در همین راستا انسان بعنوان موجودی تکامل یافته در مسیر ارتقای ویژگیهای ذاتی خود گام برمی دارد. یعنی انسان ها همانگونه که در بدو تولد وابسته و ...

شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار

              شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار چکیده: برای ورود به بحث ، ابتدا باید اخلاق را تعریف کنیم. اخلاق بطور ساده و خلاصه شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست. بسیاری از دانشمندان علم اخلاق ادعا می کنند که باتوجه به اصول اخلاقی در مقام عمل همیشه یک راهکار درست وجود دارد و برخی دیگر معتقدند که راهکار درست بستگی به موقعیت و شرایط دارد و تشخیص اینکه کدام راهکار درست است درنه ...

چگونه در کارکنان بدقلق خودایجاد انگیزه کنیم

فایل پاورپوینت آماد ومرتب برای تدریس شامل 40 اسلاید : قانون یا اصل پارتو!! هفت خطر در مواجهه با کارکنان بد قلق سه گام اصلی عامل ساختاری بی انگیزگی     ...

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان این پرسشنامه استاندارد حاوی 20 سوال  می باشد که بصورت طیف پنج درجه ای لیکرت تنظیم شده است. اگر قصد سنجش توانمندسازی کارکنان در یک سازمان یا شرکت را دارید، می توانید از این پرسشنامه بهره لازم را ببرید. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش ...