پرسشنامه عملکرد شرکتهای بیمه ای

            پرسشنامه عملکرد شرکتهای بیمه ای این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که آلفای کرونباخ ان برابر با 86/ بدست آمده و حاوی 29 سوال برای سنجش عملکرد نمایندگی های شرکت های بیمه ای است. ابعاد مورد سنجش در این پرسشنامه عبارتند از: - رضایت مندی کارکنان: سوالات 7-1 - رضایت مندی مشتریان از دیدگاه کارکنان: سوالات 13-8 - عملکرد مالی نمایندگی ها: سوالات 29-14 فرمت: doc و قابل ویرایش ...

 
بررسی عملکرد مکانیزک انتقال جرم در مخازن گازی

مطالعه عملکرد افت فشار در مخازن شکافدار گازی میعان معکوس در صنایع نفت در طی دهه های اخیر،مورد توجه زیادی قرار گرفته است. افت فشار مخزن به زیر فشار نقطه شبنم مخلوط هیدروکربنی، تشکیل میعانات در شرایط مخزن را در پی خواهد داشت. وجود میعانات از جریان یافتن هیدروکربن ها از بلوک ها به شکاف ها جلوگیری کرده و تولید را به شدت کم م یکند. این موضوع برای مخازن با تراوایی پایین از اهمیت بیشتری برخوردار می شود ( کمتر از 10md). از این رو پاسخ این سوال که آیا گاز به دام افتاده در بلوک قابل استحصال هست یا خیر، قا ...

پروژه عملکرد قدرت الکتریکی در توزیع و انتقال برق

   این پروژه به طور ویژه قصد دارد به همراه ساخت ابزار فرستنده و گیرنده با بهره گیری از برنامه نویسی میکروکنترل‌های خانواده PIC به ارزیابی پروتکل مخابراتی X10 که به منظور استفاده در شبکه های داخلی منازل طراحی شده است بپردازد. ...

فایل پاورپوینت بسیار خوب با موضوع ارزیابی عملکرد لرزه ای قابهای بتن آرمه

بیان موضوع: q هرساله شاهد تغییرات مهم در آین نامه های ساختمانی هستیم، عمده این تغییرات گواه بر این مساله هستند که سازه های ساخته شده در مواقع فوق العاده عملکرد مطلوبی نخواهند داشت. q با توجه به لرزه خیزی ایران، تهمیدات لازم برای طراحی مناسب سازه ها امری اجتناب ناپذیر است. تغییرات آیین نامه های طراحی، طراحان را وادار به بازطراحی سازه ها نموده است. به طور کلی سازه های با اهمیت بالا را پس از بازطراحی به طور اساسی بهسازی مینمایند. q پیشنهاد روش بهسازی به مسایل مهمی وابسته است که بررسی فنی و ...

پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان: با نقش تعدیل گری هوش هیجانی

                پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان: با نقش تعدیل گری هوش هیجانی فهرست مطالب: بیان مساله متغیرهای تحقیق متغیر مستقل:  استرس شغلی متغیر وابسته:  عملکرد کاری متغیر تعدیل گر:  هوش هیجانی مدل مفهومی تحقیق فرضیه های تحقیق پیشینه تحقیق داخلی خارجی هدف تحقیق جامعه آماری نمونه آماری ابزار تحقیق نحوه امتیازبندی پرسشنامه ضریب پایایی پرسشنامه ها روش های آماری نتایج نتیجه گیری تعد ...

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان

            پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان این پرسشنامه استاندارد دارای 41 سوال می باشد و ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: - نحوۀ انجام وظایف: سوالات 7-1 - انضباط شغلی: سوالات 13-8 - پایبندی به ارزش های اخلاقی: سوالات 17-14 - نحوۀ برخورد با ارباب رجوع: سوالات 20-18 - روابط بین فردی: سوالات 24-19 - رفتار سازمانی: سوالات 33-25 - توسعه فردی (با توجه به فرایندهای مدیریت دانش): سوالات 41-34 فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ضمناً مبانی نظری ارزیابی عم ...

پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی

                پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 14 صفحه با فرمت doc می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت و یا قصد تهیه پروپوزال مرتبط با این موضوع را دارند، می توانند از این فایل استاندارد بهره لازم را ببرند. فهرست مطالب: بیان مساله اهمیت و ضرورت تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف مفهوم ...

پروژه بررسی عملکرد توربو پمپ ها

با توجه به نفوذ روز افزون سیستم های هیدرولیکی در صنایع مختلف وجود پمپ هایی با توان و فشار های مختلف بیش از پیش مورد نیاز است . پمپ به عنوان قلب سیستم هیدرولیک انرژی مکانیکی را که توسط موتورهای الکتریکی، احتراق داخلی و … تأمین می گردد به انرژی هیدرولیکی تبدیل می کند. در واقع پمپ در یک سیکل هیدرولیکی یا نیوماتیکی انرژی سیال را افزایش می دهد تا در مکان مورد نیاز این انرژی افزوده به کار مطلوب تبدیل گردد. فصل اول درمورد تقسیم بندی پمپ ها و آشنایی با انواع پمپ های جابه جایی مثبت وکاربردهای آن ...

رهاسازی رشد یافتگی کارکنان با استقرار مدیریت عملکرد درساختار های عصربی منطق

            ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها چکیده: استعاره سازمان ابزار سلطه را به سازمان ابزار کیفیت زندگی سازمانی تغییر دهیم. همه می دانیم با تشکیل جوامع انسانی و پیدایش سازمانهای انتفاعی و غیرانتفاعی جهت رفع نیازهای انسانی، به مرور زمینه حکمرانی سازمانها بر افراد درون و برون سازمانی شدت یافت. در همین راستا انسان بعنوان موجودی تکامل یافته در مسیر ارتقای ویژگیهای ذاتی خود گام برمی دارد. یعنی انسان ها همانگونه که در بدو تولد وابسته و ...

نقش برون سپاری در ارتقاء عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن (BSC) ( مورد مطالعه: اداره کل پست استان ایلام)

             ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها نویسند‌گان: عباس نرگسیان- استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران عبدالله ر دشید- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام   چکیده:  هدف از برون سپاری کوچک کردن حجم سازمان، داشتن قدرت انعطاف پذیری بیشتر در ایجاد تغییرات سریع، استفاده از امکانات و تخصص شرکت های پذیرنده (شرکتهای بیرونی) است. تحقیقات نشان داده است که ارزش مورد ...