بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان شرکت الکتریک خودرو شرق

پیشگفتار 137فصل اول- عنوان تحقیقعنوان تحقیق 11- عنوان تحقیق: 22- طرح مسئله 23- اهمیت و ارزش تحقیق 34- علت و هدف از انتخاب موضوع 55- سوالات تحقیق 66- تعریف اصطلاحات و واژه ها 67- سابقه تاریخی موضوع: 78- روش تحقیق 89- حیطه تحقیق 810- موانع و محدودیتهای تحقیق 8فصل دوم- پیشینه پژوهشپیشینه پژوهش 10تئوریهای مدیریت 11تئوری انتظار جذابیت 12نظریه برابری 13تئوری تقویت اسکز 14نظریه تعیین هدف 16نظریه تناسب شغل با شخصیت 18نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از 18تئوری دو عاملی هرز برگ 19الگوی ویژگیهای شغلی 20تئوری ن ...

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان

یکی از تکنیکهای مورد استفاده مدیران برای تاثیر گذاری بر رفتار کارکنان ارزشیابی است. انگیزه کارکنان برای فعالیت افزایش تواناییهای شخصی و اصلاح عملکرد آتی تحت تاثیر باز خوری است که از عملکرد گذشته خویش می گیرند یک ارزشیابی صحیح از عملکرد کارکنان می تواند عامل برانگیختن و هدایت کارکنان به سوی پرورش مهارتها و قابلیتهای فردی آنان باشد ارزشیابی عملکرد همچنین می تواند مبنای استواری برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی نظیر پرداخت پاداش- توضیح- انتقال- تنزیل درجه- اخراج- افزایش حقوق و .... باشد.ارزیابی ...

دانلود نمونه آماده پایان نامه/مقاله درباره تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایتمندی ارباب رجوع با فرمت word-ورد 78 صفحه

مقدمه: در عصری که زندگی می‌کنیم مکانیسم لزوم یک شیوه رفتاری منسجم و واحد (نه صرفاً تئوریک) کارکنان در زمینه به کارگیری آن در محیط کار در جهت رضایت شغلی اشخاص و ارباب رجوع موردنیاز است. انسانی که در قرن حاضر به فعالیت مدیر می‌پردازد (با توجه به تنزل برخوردهای چهره به چهره) از یک طرف میزان ارتباطات حضوری را کاهش داده و از طرف دیگر با پیشرفت علم و تکنولوژی انتظار آن است که اگرچه این ارتباط کاهش پیدا کرده ولی همان اندک ارتباط به میزان موثر و نتیجه بخش انجام گیرد. باید متذکر شویم که رفتا ...

عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در جایگاه های سوخت

فهرست : مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق مدل تحقیق قلمرو زمانی تحقیق قلمرو مکانی تحقیق تعاریف عملیاتی تعریف اخلاق از دیدگاه بعضی از بزرگان اخلاق کاری اخلاق در اسلام رفتار متقابل مشتریان با کارگران جایگاه رفتار مدیریت با کارکنان امکانات رفاهی ایمنی ، بهداشت و محیط زیست کارکنان انواع رفتار اخلاقی اصول اخلاقی درکار تعهد و تخصص حس مسئولیت پذیری حفظ حقوق دیگران به دنبال کار حلال بودن تاثیر متغیرهای موثر بر اخلاق کار به صورت مجزا روش تحقیق و... ...

مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

  برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان ، که در واقع پی جویی علت و سبب حرکت و رفتارهای اعضا و افراد سازمان است ضرورت نام دارد. کنکاش ور انگیزش پاسخ چراهای رفتار آدمی است. چرا انسان در سازمان کار می کند چرا بعضی افراد بسیار فعال و برخی کم کارند علت علاقه به شغل و بی علاقگی به کار چیست؟   این سئوالات وم بسیاری دیگر هفه با موضوع انگیزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه های کارکنان خلاصه می شود. از این رو مدیران با احاطه به نحوه انگیزش کارکنان و انگیزه های ...

بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت کارخانه سیمان

               فهرست مطالب   عنوان صفحه فصل اول- عنوان تحقیق   1- عنوان تحقیق 2 2- طرح مسئله 2 3- اهمیت و ارزش تحقیق 3 4- علت و هدف از انتخاب موضوع 4 5- سوالات تحقیق 5 6- تعریف اصطلاحات و واژه ها 5 7- سابقه تاریخی موضوع 6 8- روش تحقیق 6 9- حیطه تحقیق 7 10- موانع و محدودیتهای تحقیق 7 فصل دوم- پیشینه پژوهش   تئوریهای مدیریت 9 تئوری انتظار جذابیت 10 نظریه برابری 11 تئوری تقویت اسکز ...

پروژه آماده: بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون (124 صفحه فایل ورد - Word)

                  چکیده : تحقیق حاضرکه یک تحقیق کاربردیست واز نظر گردآوری داده هاوتجزیه و تحلیل توصیفی وازنوع پیمایشی است.به دنبال مساله عدم شناخت و اطلاعات کافی درمورد کارکنان وتوانمندی آنهاوهمچنین نبود تحقیقات  در این زمینه و به منظور بررسی میزان توانمندی کارکنان  در گمرکات استان کرمانشاه و. براساس مطالعات میشرا وبااستناد به مدل پنج بعدی توانمندی وتن وکمرون انجام گرفت . برای این منظوردرفصل دوم موضوع توانمندی- ابعاد- الگوها –دیدگاههای ...

پایان نامه رشته مدیریت:عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک (word)

پایان نامه رشته مدیریت:عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک (word) دریافت فایل ...

دانلود پاورپوینت آزمون و انتخاب کارکنان

دانلود پاورپوینت آزمون و انتخاب کارکنان دسته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی) فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید: 22 اسلاید این فایل در زمینه آزمون و انتخاب کارکنان بوده و شامل موارد زیر است: اصول آزمون و انتخاب کارکنان، اهمیت دقت در گزینش، معتبر بودن آزمون ، قابل اعتماد بودن آزمون، شیوه تعیین قابل اعتماد بودن یک آزمون، رعایت اصول اخلاقی و مقررات در آزمون ، شیوه تعیین معتبر بودن یک آزمون ، استفاده از آزمون ها در عمل چگونه می توان در عمل افراد را آزمود؟، گزینش، مرکز ارزیابی مدیریت ، مصاحبه با کارکنان آیند ...

دانلود پاورپوینت توانمند سازی کارکنان

دانلود پاورپوینت توانمند سازی کارکنان دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی) فرمت: پاورپوینت مقدمه: چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمانها را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است. در این میان، بسیاری از سازمانها راه حل را توانمنسازی کارکنان تشخیص داده اند. در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع توانمندسازی کارکنان در سازمانها پرداخته ایم. این فایل شامل بخش های زیر است: مفهوم توانمندسازی کارکنان ابعاد توانمند سازی ...