پرسشنامه استاندارد مهارتهای ارتباطی (بارتون .جی)

این پرسشنامه شامل 18 ماده است که توسط بارتون، جی. ای در سال 1990 ابداع گردیده و دارای سه خرده مقیاس می‌باشد که 6 آیتم مربوط به مهارت کلامی، 6 آیتم مربوط به مهارت شنود و 6 آیتم مربوط به مهارت بازخورد می‌باشد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 18 تعداد مولفه : 3 مولفه( مهارت کلامی، مهارت شنود و مهارت بازخورد) روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد نوع فایل : word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...

پرسشنامه افسردگی دانشجویان (کاواجا و برایدن)

مقیاس افسردگی دانشجویان، ابزاری جدید برای سنجش میزان افسردگی دانشجویان است که توسط کاواجا و برایدن (2006) در دانشگاه کوینزلند استرالیا طراحی شده است. این مقیاس متشکل از سه خرده   مقیاس رخوت و بی حالی، شناختی   ـ   هیجانی و انگیزه تحصیلی برخوردار می باشد. مقیاس USDI دارای 30 سوال پنج گزینه   ای است که گزینه   های آن به ترتیب از 1 تا 5، نمره   گذاری شده و نمره هر آزمودنی بین 30 تا 150، قرار می   گیرد. در این مقیاس از آزمودنی خواسته می شود، میزان انطباق هر یک از گویه   ها را با حالات روحی خود در ...

دانلود پرسشنامه رهبری اخلاقی در سازمان

            پرسشنامه رهبری اخلاقی در سازمان این پرسشنامه حاوی 41 سوال جهت سنجش 5 مولفه رهبری اخلاقی در سازمان می باشد. سوالات با طیف 4 درجه ای تنظیم شده اند. ابعاد و ترتیب سوالات هر یک به ترتیب زیر می باشد: صداقت و درستی: سوالات 2-10-21-6-17-35-36-4-23-16-40 تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی: سوالات 1-9-38-41-25-32-12-24-18 اعتماد: سوالات 7-28-19-14-29-8-13-20 تلاش در جهت ارتقای کارکنان: سوالات 26-37-3-22-31-15-39 اجازه ابراز عقاید مخالف: ...

پرسشنامه هوش هیجانی شوت و همکاران + نسخه جدید

یک پرسشنامه خودسنجی 41 سوالی است که برای سنجش هوش هیجانی خصیصه ­ای ساخته شده است آزمودنی­ ها به سوالات این مقیاس بر مبنای رتبه ­بندی پنج لیکرت(1- کاملاً موافقم تا 5- کاملاً مخالفم) پاسخ می ­دهند. این پرسشنامه در واقع نسخه تجدید نظر شده مقیاس هوش هیجانی شوت و همکاران (1998) است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 41 تعداد مولفه : 3 مولفه( خوش بینی/ تنظیم خلق، بهره جویی از هیجانات و ارزیابی هیجانات) روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ن ...

پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض (استیفن رابینز)

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سوال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را در درون 3 راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل­گرایی مورد سنجش قرار می ­دهد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 30 تعداد مولفه : 3 مولفه( راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل­گرایی) روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد نوع فایل : word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 5 ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (GBI)

پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد شاخصی برای تعیین میزان فرسودگی شغلی مشاوران و روان­درمانگران است و توسط دیوید گلدارد ( ۱۹۸۹) ساخته شده است. این پرسشنامه یک مقیاس درجه ­بندی هفتگانه است و دارای ۴۰ آیتم یا ماده و بدون مولفه بوده و به روش لیکرت ساخته شده است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 40 تعداد مولفه : مولفه ندارد روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد نوع فایل : word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 6 ...

پرسشنامه پذیرش اجتماعی ( کراون و مارلو)

مقیاس پذیرش اجتماعی (SDS) توسط کراون و مارلو در سال 1960 ساخته شد. که دارای 33 گویه بوده و بدون زیر مقیاس می ­باشد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 33 تعداد مولفه : مولفه ندارد روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد نوع فایل : word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...

پرسشنامه استاندارد رجحان شغلی (آمابایل و همکاران)

آزمون رجحان شغلی به منظور تشخیص تفاوت های فردی در جهت گیری انگیزشی درونی و بیرونی درسال 1994 توسط آمابایل و همکارانش ساخته شد. این آزمون تمام عناصر مربوط به انگیزش درونی (خود - تعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، لذت و علاقه) و انگیزش بیرونی (رقابت، ارزیابی، بازشناسی و پول و دیگر مشوق­های ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران) را در بر می گیرد . این آزمون یک ابزار خود گزارشی و دارای 30 عبارت است . آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت 4 درجه ...

پرسشنامه استاندارد تاب آوری (کونور و دیویدسون)

این پرسشنامه توسط کونور و دیویدسون در سال ۲۰۰۳ ساخته شد. این پرسشنامه را کونور و دیویدسون ( ۲۰۰۳ ) با مرور منابع پژوهشی 1991-1979 حوزه تاب­ آوری تهیه کردند. بررسی ویژگی­های روانسنجی این مقیاس در شش گروه جمعیت عمومی، مراجعه کنندگان به بخش مراقبت­های اولیه، بیماران سرپایی روانپزشکی، بیماران با مشکل اختلال اضطراب فراگیر، و دو گروه از بیماران مبتلا به اختلال استرس پس از سانحه، انجام شده است. تهیه کنندگان این مقیاس بر این عقیده­ ا ...

پرسشنامه هوش فرهنگی (آنگ و همکاران)

پرسشنامه هوش فرهنگی 20 سوالی که توسط آنگ و همکاران در سال 2004 طراحی شده است. دارای چهار عامل است که آلفای کرونباخ برای هر عامل عبارت است از: راهبردی یا فراشناختی(76/0)، دانشی یا شناخت (84/0)، انگیزشی (76/0) و رفتاری (83/0). این پرسشنامه روی 140 نفر از دانشجویان ترکمن در حال تحصیل در دانشگاه پیام نور مرکز بهشهر در سال 1389اجرا شد. هدف اصلی این تحقیق تعیین رابطه بین صفات شخصیتی و هوش فرهنگی دانشجویان بوده است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 20 تعداد مولفه : 4 مولفه( راهبردی ...