پرسشنامه استاندارد رجحان شغلی (آمابایل و همکاران)

آزمون رجحان شغلی به منظور تشخیص تفاوت های فردی در جهت گیری انگیزشی درونی و بیرونی درسال 1994 توسط آمابایل و همکارانش ساخته شد. این آزمون تمام عناصر مربوط به انگیزش درونی (خود - تعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، لذت و علاقه) و انگیزش بیرونی (رقابت، ارزیابی، بازشناسی و پول و دیگر مشوق­های ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران) را در بر می گیرد . این آزمون یک ابزار خود گزارشی و دارای 30 عبارت است . آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت 4 درجه ...