پرسشنامه عملکرد رقابتی، پرسشنامه مزیت رقابتی doc

این پرسشنامه در قالب وورد و در 19 سوال طراحی شده است و دارای 5 بعد می باشد. سوالات به تفکیک هر بعد مشخص شده است. روایی و پایایی پرسشنامه مشخص شده است. ...

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی دسته: مدیریت( مدیریت منابع انسانی- مدیریت بازاریابی) فرمت: پاورپوینت در این فایل به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی پرداخته ایم. بخش های این فایل شامل موارد زیر است: مقدمه: تعریف مزیت رقابتی انواع مزیت رقابتی مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی(پویا) 2- مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود 3- مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب 4- مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار کسب مزیت رقابتی از طریق منابع انسانی تصمیمات استراتژیک در مورد ر ...

ترجمه مقاله تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات

مدیریت روابط کارکنان، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً ارزشمند با کارکنان مبنی بر فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در این رابطه موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و مضمونات این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده ی فرایندی و استراتژیکی فناوری در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ...

نوآوری استراتژیک بعنوان مزیت رقابتی پایدار صنعت

...

توسعه قابلیت‌هاى سازمانی و کسب منابع مزیت رقابتی با تمرکز بر مدیریت استراتژیک

سازماندهی، تخصیص منابع (انسانی و مالی)، تجهیزات و … با محدودیت تهدیدات متکی بر سوابق تاریخی انجام می گردید اما پس از جنگ جهانی دوم طرح ریزیهای بلند مدت مورد توجه و مبنای تصمیم گیریهای مدیریتی واقع شد. امروزه در پرتو تحولات علمی و تکنولوژیک جدید، سازمانها دستخوش دگرگونیهای عمیق و فراوانی گردیده اند.اندیشمندان و مدیران سازمانهای بزرگ دریافتند که بر خلاف گذشته، محیط سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی دچار تغییرات وسیع بوده و عدم ثبات ناشی از آن نیز به تدریج شدیدتر می گردد. ...

منابع مزیت رقابتى دستاورد قابلیت‌هاى استراتژیک سازمانی

مطلب حاضر جهت برجسته نمودن این قابلیت و بکارگیری آن در توسعه پایدار سازمانها، ضمن معرفی مدیریت استراتژیک و ضرورت استفاده از آن، مزایای بکارگیری، مهارتهای لازم، نحوه تکامل، شیوه های اجرا، مراحل، بسترهای اجرا، فرایند اجرا، نتایج و توسعه روند و در نهایت موانع طراحی برنامه های مدیریت استراتژیک را بصورت اجمال مورد توجه قرار داده است. ...

بررسی نقش مدیریت دانش ضمنی در کسب مزیت رقابتی ( شرکت پتروشیمی جم)

مقاله با عنوان بررسی نقش مدیریت دانش ضمنی در کسب مزیت رقابتی ( شرکت پتروشیمی جم) که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری کنفرانس:شیراز سال برگزاری کنفرانس:1389 تعداد صفحه مقاله:14 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده هدف این مقاله بررسی نقش مدیریت دانش ضمنی به عنوان یک منبع مزیت رقابتی در شرکت پتروشیمی جم می باشد. در تحقیقات موجود بیشتر به بعد دانش آشکار پرداخته شده و اداره دانش ضمنی در سازمان ها کمتر مورد توجه قرا ...

شناسایی عوامل تاثیرگذار در ایجاد مزیت رقابتی با استفاده از جهت گیری استراتژیک نسبت به کارآفرینی

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری کنفرانس:شیراز سال برگزاری کنفرانس:1389 تعداد صفحات مقاله:12 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf   چکیده محیط جهانی در ابعاد گوناگون با سرعت فزاینده ی تغییرات روبروست و این موضوع سبب تشدید رقابت گردیده است. در چنین شرایطی بکارگیری راهبردهای تهاجمی و واکنش های تدافعی مناسب از سوی صاحبان کسب و کار امری ضروری بوده و انعطاف‌پذیری در عین وجود عدم اطمینان محیطی به ...

پروژه : راهکارهای کسب مزیت رقابتی در صنعت خودروسازی

فایل قابل ویرایش WORD 73 صفحه 3 فصل: کلیات-ادبیات پژوهش-نتیجه گیری پروژه 3 فصلی برای رشته  کارشناسی مدیریت(بدون تحلیل آماری)  ...

مقاله مدیریت استراتژیک نخبگان و نقش آن در خلق مزیت رقابتی

مقاله با عنوان مدیریت استراتژیک نخبگان و نقش آن در خلق مزیت رقابتی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف چکیده: امروزه مدیریت استعداد اهمیت بالایی برای سازمان ها دارد و به مسئله ای استراتژیک برای سازمان ها تبدیل شده است. به خصوص این اهمیت درسطوح بالای مدیریتی و مشاغل حساس سازمان ها برجسته است. در واقع بقا و رشد سازمان ها در گرو مدیریت این منابع کمیاب است . به این منظور  دیدگاه خود را نسبت به کسب و کار تغییر دادهاند تا بتوانند به شیوه مؤثرتر این منابع را جذب نمایند. ...