پاورپوینت ارتباط جو سازمانی و سکوت سازمانی

پاورپوینت ارتباط جو سازمانی و سکوت سازمانی این فایل حاوی 13 اسلاید زیبا درباره ارتباط جو سازمانی و سکوت سازمانی می باشد. فهرست مطالب: تعریف جو سازمانی تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی ویژگی های جو سازمانی سالم بر اساس مدل هالپین و کرافت  جو سازمانی دارای هشت بعد عوامل موثر بر جو سازمانی تعریف سکوت سازمانی ابعاد سکوت ضرر بزرگ سکوت سازمانی تاثیر جو سازمانی بر سکوت نتیجه گیری ...

بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی

پروژه رشته مدیریت با عنوان بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی به صورت فایل ورد (100صفحه) قابل ویرایش می باشد. همراه با مطالب و عکس مربوط به آن می باشد. ...

عنوان پروژه : ساختار سازمانی استانداری‎

عنوان پروژه : ساختار سازمانی استانداری‎ قالب بندی : پاورپوینت , word   شرح مختصر : استانداران در قلمرو مأموریت خویش بعنوان نماینده عالی دولت، مسئولیت اجرای سیاستهای عمومی کشور در ارتباط با وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی و سایر دستگاههایی که به‌نحوی از بودجه عمومی دولت استفاده می نمایند. نهادهای انقلاب اسلامی، نیروهای انتظامی، شوراهای اسلامی شهر و شهرداریها و مؤسسات عمومی غیر دولتی را عهده دار خواهند بود. نیروهای نظامی در چارچوب وظایفی که در ارتباط با امنیت مناطق دارند، ...

پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی

     از جمله ویژگی های یک مطالعه علمی و بی طرفانه استفاده از یک متدلوژی تحقیق مناسب می باشد. منظور از متدلوژی تحقیق نحوه گردآوری داده ها و تحلیل و پردازش آنها است. انتخاب روش تحقیق مناسب به هدفها، ماهیت وموضوع مورد تحقیق و امکانات اجرایی بستگی دارد . تحقیق حاضر بررسی نظام یافته , تجربی و پیشنهادی مولفه های تاثیرگذار بر انگیزش نیروی انسانی در شرکت ملی پخش می باشد که در انتها پیشنهاداتی را در جهت افزایش انگیزش نیروی انسانی و به تبع آن افزایش بهره وری ارائه خواهد نمود . ...

پرسشنامه جو سازمانی (ocdq)

پرسشنامه  جو سازمانی توسط هالپین و کرافت ساخته شده است.این پرسشنامه توسط هوی و همکارانش تجدید نظر شده و بصورت پرسشنامه ای برای سنجش کیفیت و جو سازمانی مدرسه تبدیل شده است. دارای 3 پرسشنامه برای مقاطع ابتدائی، راهنمائی و متوسطه.در فرمت pdf ...

برنامه ریزی های استراتژیک داخلی وخارجی بر جو سازمانی در یک محیط پویا

در عصر اطلاعات و ارتباطات الکترونیکی،هر سازمانی با هر اندازه ای ، با تغییرات و تحولات سریعی روبروست و باید فعالیتهای خود را طوری برنامه ریزی و مدیریت کند که در محیط متلاطم و بازار به شدت رقابتی موفقیت کسب کرده و تداوم حیات داشته باشد. با توجه به مقهوم برنامه ریزی استراتژیک،این امر مستلزم به گیری از این نوع برنامه ریزی است.چرا که از یک طرف اینده نگر بوده و از طریق پیش بینی تحولات آتی... ...

هوش تجاری و تصمیمات کلان سازمانی

تعاریف زیادی برای هوش تجاری وجود دارد، اما به طور کلی هوش تجاری به عنوان یک رویکرد جدید در معماری سازمانی مطرح شده است که این معماری بر اساس سرعت در تحلیل اطلاعات به مدیران جهت اتخاذ تصمیمات دقیق و هوشمند کسب و کار در حداقل زمان ممکن کمک می کند. هوش تجاری یک چارچوب کاری شامل فرایندها، ابزار و فناوری های مختلف است که برای تبدیل داده به اطلاعات و اطلاعات به دانش مورد نیاز هستند، که با استفاده از همین دانش مدیران قادر به تصمیم گیری بهتر می شوند و در نتیجه عملکرد سازمان خود را بهبود می بخشند. با پی ...

رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی مدیران دبیرستان های شهر اصفهان

چکیده:   این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی مدیران دبیرستان های شهر اصفهان با استفاده از روش تحقیق توصیفی همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و دبیران دبیرستان های دولتی شهر اصفهان، در سال تحصیلی 88-87 به تعداد 138 مدیر و 4130 دبیر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم تعداد 94 مدیر و تعداد 282 دبیر، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسش نامه تعهد شغلی بلاو شامل 40 گویه و پرسشنامه محقق سا ...

دانلود مقاله آماده فرهنگ سازمانی مرتبط، ساختار، استراتژی و تأثیرات سازمانی با فرمت word-ورد 20 صفحه

روندهای مدیریت دانش دارای مفاهیم ویژه هستند و دارای تأثیرات سازمانی هستند. این مقاله به آزمایش نقش واسطه ی مدیریت دانش در رابطه ی بین فرهنگ سازمانی، ساختار و تأثیرات سازمانی می پردازد و 301 سازمان را دربرمی گیرد. مدیریت دانش بر طبق نتایج منجر به تأثیر ساختار و استراتژی سازمانی بر تأثیرات سازمانی می شود. یافته های دارای مفاهیم نظری مرتبط با مدیریت دانش هستند و حوزه ی تحقیقی مدیریت دانش را گسترش می دهند و مجموعه ای از روندهای مدیریت غیر وابسته به آزمایش مکانیسم سیستم گسترده را آزمایش می کنند و منا ...

دانلود مقاله آماده فرهنگ سازمانی مرتبط، ساختار، استراتژی و تأثیرات سازمانی با فرمت ورد 20 صفحه

روندهای مدیریت دانش دارای مفاهیم ویژه هستند و دارای تأثیرات سازمانی هستند. این مقاله به آزمایش نقش واسطه ی مدیریت دانش در رابطه ی بین فرهنگ سازمانی، ساختار و تأثیرات سازمانی می پردازد و 301 سازمان را دربرمی گیرد. مدیریت دانش بر طبق نتایج منجر به تأثیر ساختار و استراتژی سازمانی بر تأثیرات سازمانی می شود. یافته های دارای مفاهیم نظری مرتبط با مدیریت دانش هستند و حوزه ی تحقیقی مدیریت دانش را گسترش می دهند و مجموعه ای از روندهای مدیریت غیر وابسته به آزمایش مکانیسم سیستم گسترده را آزمایش می کنند و منا ...