پاورپوینت آماده تعهد سازمانی

                  پاورپوینت تعهد سازمانی تعداد اسلاید: 15 فهرست مطالب: مقدمه آشنایی با تعهد انواع تعهد تعاریف تعهد سازمانی ابعاد تعهد سازمانی متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی پیامدهای مثبت تعهد سازمانی در سطوح مختلف راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی نتیجه گیری منابع   ...

پاورپوینت آماده بهره وری سازمانی

                  بهروه وری سازمانی این پاورپوینت که به شکل زیبایی طراحی شده است حاوی 20 اسلاید درباره  بهره وری در سازمان می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت دارند  می توانند از فایل استفاده لازم را ببرند. فهرست مطالب: مقدمه تعریف بهره وری تاریخچه بهره وری نظام های ارتقا بهره وری تعریف شاخص بهره وری اهمیت بهره وری عوامل موثر بر بهره وری عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی سطوح بهره وری شرایط لازم برای بهبود بهره ور ...

پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی کاملاً استاندارد بوده و توسط اورگان و کونوسکی در سال 1996 ساخته شده است . ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه): تعداد گویه ها : 19 تعدادمولفه : 5 مولفه(نوع دوستی، احترام و تکریم، جوانمردی، وجدان ‌ کاری، فضیلت مدنی) روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد نوع فایل : word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...

بررسی تأثیر خودنظارتی و منبع کنترل بر تعهد سازمانی کارمندان اداره آموزش و پرورش شهرستان سبزوار

               بررسی تأثیر خودنظارتی و منبع کنترل بر تعهد سازمانی کارمندان اداره آموزش و پرورش شهرستان سبزوار   نویسند‌گان: فاطمه بهرامی- استادیار دکتری روانشناسی تربیتی دانشگاه حکیم سبزواری علی رشیدی- دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی علی خلیلی- کارشناسی مدیریت آموزشی دانشگاه حکیم سبزواری   خلاصه مقاله: پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر منبع کنترل و خودنظارتی بر تعهد سازمانی کارمندان آموزش و پرورش ...

پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی مدرسه (هوی و تارتر)

  این پرسشنامه را هوی و تارتر (1997) تهیه کرده‌اند و علاقه بند (1378) آن را به فارسی برگردانده است. این پرسشنامه هفت خرده مقیاس یگانگی نهاد، ساختاردهی، رعایت، نفوذ مدیر، حمایت منابع، روحیه و تاکید علمی را شامل است. پژوهش‌های گذشته (نظیر هوی و همکاران، 1991) ضریب پایایی بالاتر از 90/0 را برای این پرسشنامه گزارش کرده‌اند. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 44 تعداد مولفه : 7 مولفه( یگانگی نهاد، ساختاردهی، رعایت، نفوذ مدیر، حمایت منابع، روحیه و تاکید علمی) روایی ...

پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (مایر و آلن)

پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن در سال 1990 پس از بازبینی­های مکرر پرسشنامه 24 عبارتی برای سنجش سه بعد تعهد سازمانی ارائه دادند که سوالات مربوط به هر بعد مجزا از دو بعد دیگر بود. ضرایب اعتبار تعهد سازمانی مایر و آلن به ترتیب برای ابعاد عاطفی، هنجاری و مستمر برابر با 85/0، 79/0 و 83/0 بدست آمده است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 24 تعداد مولفه : 3 مولفه(عاطفی، هنجاری، مستمر ) روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد نوع فایل : word و قابل ویرا ...

پرسشنامه سکوت سازمانی

پرسشنامه سکوت سازمانی بر اساس مدل واکولا و بورادوس (2005) این پرسشنامه استاندارد حاوی 13 سوال جهت سنجش ابعاد سه گانه سکوت سازمانی می باشد. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. منبع اصلی پرسشنامه و ضریب پایایی آن در درون متن آورده شده است. ابعاد و ترتیب سوالات هر یک از ابعاد به صورت زیر است: سکوت تدافعی: سوالات 1 تا 4 سکوت مطیع: سوالات 5 تا 8 سکوت نوع دوستانه: سوالات 9 تا 13 قالب پرسشنامه: word و قابل ویرایش ...

رابطه بین فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی

این مقاله برای دانشجویان حوزه ی رشته ی مدیریت سازمانی پیشنهاد می شود. ...

پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی (واکولا و بورادوس)

این پرسشنامه شامل 15 گویه است که توسط واکولا و بورادوس در سال 2005 ابداع گردیده و دارای سه ابعاد می­ باشد که 5 آیتم مربوط به بعد نگرش مدیریت عالی به سکوت، 5 آیتم مربوط به بعد نگرش سرپرست به سکوت و 5 آیتم مربوط به بعد فرصت­های ارتباطی می ­باشد. و در مطالعه اصلی پایایی ابعاد به ترتیب، 84/0، 89/0 و 89/0 گزارش گردیده است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 15 تعداد مولفه : 3 مولفه( نگرش مدیریت عالی به سکوت، نگرش سرپرست به سکوت، فرصت های ارتباطی ) روایی و پایایی : دارد ...

پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی (چیوا و همکاران )

پرسشنامه یادگیری سازمانی توسط چیوا و همکاران در سال 2007 ساخته شده است. این مقیاس از نوع لیکرتی و دارای 14 گویه می ‌ باشد. که پاسخ ‌ ها بر روی یک طیف پنج گزینه ‌ ای از خیلی کم (1) تا خیلی زیاد (5) نشان داده شده است. نحوه نمره ‌ گذاری مقیاس با توجه به مثبت و منفی بودن گویه ‌ ها به صورت متفاوت می ‌ باشد . ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 14 تعداد مولفه : 5 مولفه( تجربه‌اندوزی، ریسک پذیری، تعامل با محیط خارجی، گفت و گو، تصمیم گیری مشارکتی ) ...