چرخه ی مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

              مقاله با عنوان چرخه ی مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * فرآیند چرخه مدیریت بهبود بهره وری * سازوکارهای عملی * طراحی نظام نگهداری و تعمیرات فراگیر(TOTAL PROCUCTIVE AINTENANCE= T.P.M) * به طور کلی TPM به طرق زیر به استقرار چرخـــه بهبـود بهره وری کمک می کند: * پیاده سازی نظام مدیریت کیفیت فراگیر(TOTAL QUALITY MANAGEMENT = TQM) * به طور کلی، توسعه منابع انسانی از طرق زیر به استقرار چرخه مدی ...

دانلود فایل تحقیق منشاء اهلیت حقوقی سازمانهای بین المللی 12صفحه

ابتدا اهلیت را از نظر مفهوم لغوی آن مورد برسی قرار می دهیم تا قلمرو مورد نظر ما از مفهوم اهلیت حقوقی در این بحث روشن و مشخص شود : اهلیت در فرهنگ معین به معنای شایستگی ، سزاواری ، لیاقت ، استیفاء ، تمتع و در ترمینولوژی حقوقی آقای لنگرودی به معنای اهلین ( مدنی ) الف – صفت کسی که دارای جنون ، سفه ، صغر ، ورشکستگی و سایر موانع محرومیت از حقوق ( کلا یا بعضا ) نباشد ( ماده 212 و 1207 قانون مدنی ) در مقابل حجریا یا عدم اهلیت به کار می رود . ب- صلاحیت شخص برای دارا شدن حق و تحمل تکلیف و بکا ...

دانلود فایل تحقیق منشاء اهلیت حقوقی سازمانهای بین المللی 12صفحه

ابتدا اهلیت را از نظر مفهوم لغوی آن مورد برسی قرار می دهیم تا قلمرو مورد نظر ما از مفهوم اهلیت حقوقی در این بحث روشن و مشخص شود : اهلیت در فرهنگ معین به معنای شایستگی ، سزاواری ، لیاقت ، استیفاء ، تمتع و در ترمینولوژی حقوقی آقای لنگرودی به معنای اهلین ( مدنی ) الف – صفت کسی که دارای جنون ، سفه ، صغر ، ورشکستگی و سایر موانع محرومیت از حقوق ( کلا یا بعضا ) نباشد ( ماده 212 و 1207 قانون مدنی ) در مقابل حجریا یا عدم اهلیت به کار می رود . ب- صلاحیت شخص برای دارا شدن حق و تحمل تکلیف و بکا ...

مدیریت استراتژیک در سازمانهای ورزشی

موضوع ارائه:مدیریت استراتژیک در سازمانهای ورزشی پاورپوینت برنامه ریزی با استنباط از ( تجزیه و تحلیل Swot) مزایای مدیریت استراتژیک: •امکان خلاقیت و نوآوری را برای سازمان فراهم می کند. •به سازمان کمک می کند استراتژی مناسبی را تدوین کند. •باعث می شود سازمان از تهدیدات واقع در محیط خارجی آگاه شده و تمهیدات لازم را پیش بینی کند. • باعث می شود کارکنان درک بهتری از رابطه بین عملکرد و پاداش داشته باشند. •چهارچوب مناسبی برای ایجاد هماهنگی و کنترل بر فعالیتهای ساز ...

نظریه سازمانهای یاد گیرنده

              مقاله حسابداری و مدیریت با عنوان نظریه سازمانهای یاد گیرنده در 62 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: *مقدمه * تعاریف * انواع یادگیری * زمینه های شکل گیری نظریه سازمان یادگیرنده * کشش خلاق: اصل تلفیق کننده * نقشهای جدید * رهبر به عنوان طراح * رهبر به عنوان معلم * رهبر به عنوان خدمتگزار * مهارتهای جدید * ساختن دورنمای مشترک * نمایان ساختن و آزمون مدلهای ذهنی * تفکر سیستمی * ابزارهای جدید * الگوهای سیستمی پایه * ترسیم شقوق متعارض ...

نظریه سازمانهای یاد گیرنده

              مقاله حسابداری و مدیریت با عنوان نظریه سازمانهای یاد گیرنده در 62 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: *مقدمه * تعاریف * انواع یادگیری * زمینه های شکل گیری نظریه سازمان یادگیرنده * کشش خلاق: اصل تلفیق کننده * نقشهای جدید * رهبر به عنوان طراح * رهبر به عنوان معلم * رهبر به عنوان خدمتگزار * مهارتهای جدید * ساختن دورنمای مشترک * نمایان ساختن و آزمون مدلهای ذهنی * تفکر سیستمی * ابزارهای جدید * الگوهای سیستمی پایه * ترسیم شقوق متعارض ...

خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد

چکیده مدیریت عملکرد یکی از مهم­ترین و سازنده ­ترین پیشرفت­ها در حوزه منابع انسانی در سال­های اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می ­گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می­ دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از سازمان­ها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی می­ کنند، چنین رویکردی به بهبود فردی و سازمانی و در نتیجه خلق سازمان عملکرد محور نمی­ انجامد. بنابراین باید یک رویکرد یکپار ...

پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

تاریخچه پیدایش و تکامل روابط انسانی   مدیریت در دوران سومریها    سازمان ملوک الطوایفی ، وسیله حفظ نظام اجتماع بود.              بواسطه تدوین قوانین اور بدست اور-انگورو دونگی بنام”شمش“خدای بزرگ، حمورابی قانون نامه معروف خود را استخراج   و به یادگار گذاشت. در قانون سومری از روابط بازرگانی سخن رفتهاست . مجالس محاکمه و داوری در معبدها تشکیل می شد.        &nb ...

ترجمه مقاله ریسک سازمانی در سازمانهای حسابرسی بزرگ

ترجمه مقاله ریسک سازمانی در سازمانهای حسابرسی بزرگ Organizational risk in large audit firms             چکیده هدف اصلی تحقیق فوق تحلیل و بحث حول ریسک سازمانی در موسسات حسابرسی بزرگ است. هدف دیگر این تحقیق افزودن بر بدنه تئوریک دانش حسابرسی حول این مطلب است که درک ریسک سازمانی در موسسات بزرگ حسابرسی چگونه می‌تواند مورد تحلیل قرار گیرد. تحقیق در قالب بررسی ادبیات موجود در زمینه موسسات حسابرسی بزرگ، مدیریت ریسک و حرفه‌ای‌ها و تئوری سازمانی صورت می&zw ...

نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز

20 صفحه با فرمت ورد word سازمانها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند و در این راستا استفاده از نظام های کنترل مدیریت ضروری است. این مقاله به معرفی نظام های کنترل مدیریت می پردازد و فرایند کنتـرل را به عنـوان اسـاس مدیـریت عملکرد مطـرح می‌سازد و سیستم سنجش عملکرد را به عنوان سیستمی کنترلی در جهت مدیریت عملکرد می داند.   ...