ایمنی و بهداشت کار در سازمانها

              مقاله مدیریت با عنوان ایمنی و بهداشت کار در سازمانها در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * ایمنی و بهداشت کار در سازمانها * مزایا * رابطه ایمنی و بهداشت کار با سایر وظایف مدیران * جذب و گزینش * برنامه های بهسازی کیفیت زندگی شغلی * آموزش * خطرهای ناشی از کار * عوامل مؤثر بر سوانح شغلی * کیفیت سازمان * برنامه های ایمنی * کارگر نا امن * اجرای استراتژیهای ایمنی و بهداشت کار * استراتژیهای بهسازی ایمنی و بهداشت در محیط فیزیکی کار * استر ...

تعارض پدیده ای اجتناب ناپذیر در سازمانها

در بسیاری از سازمانها تعارض به صورت یک مساله جدی وجود دارد . شاید در همه جا این پدیده دارای چنان قدرتی نباشد که موجب انحلال شرکت گردد . ولی تردیدی نیست که می تواند بر عملکرد سازمان اثرات ناگوار بگذارد ، یا شرایطی پدید آورد که سازمان بسیاری از نیروهای کارآمد خود را از دست بدهد . ولی هر تعارضی بد نیست و این پدیده همان سکه ای است که دو رو دارد ، روی مثبت و روی منفی . برای روشن شدن مطلب لازم است تعریفی از تعارض و دیدگاههای مربوط به آن ارائه گردد . بطور کلی عدم توافق بین دو یا چند عضو یا گروه سازمان ...

دلایل تمرکز سازمانها برای دسترسی به اطلاعات با کیفیت

  تجارب حاصل از آن چه که ما از آن به عنوان راه حل های سیستم اطلاعاتی سنتی، یاد می‌کنیم و نیز راه حل های EIS به معنای واقعی و اصیل بر کیفیت اطلاعات به عنوان یک عامل مهم موفقیت برای استفاده مدیریت آتی تأکید دارد: سیستم EIS داده های فعال و ساخت نیافته و اطلاعات متنی را در بر خواهد داشت. اجرا و توسعه یک سیستم EIS کاملاً متکی به روش و نظام مند است. محتوای EIS وابستگی متقابل به کیفیت شناسایی و روند گردآوری اطلاعات دارد .... ...

دانلود پاورپوینت سازمانها و گروههای یادگیرنده (راه آینده)

عنوان: دانلود پاورپوینت سازمانها و گروههای یادگیرنده (راه آینده) دسته: مدیریت فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید:20 اسلاید این فایل در زمینه سازمانها و گروههای یادگیرنده (راه آینده) می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: نظامهای 5 گانۀ پیتر سنج شالوده های هر سازمان یادگیرنده سازمان یادگیرنده از سوی گروهی از رهبران خادم بوجود می آید ویژگیهای سازمانهای چهارگانه وگرایش آنها نسبت به تجربه گروههای یادگیرنده مفاهیم پایه ای گروههای ...

سرشت پویای محیط امروزی سازمانها

عنوان: سرشت پویای محیط امروزی سازمانها دسته: مدیریت فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید: 30 اسلاید این فایل در زمینه ” سرشت پویای محیط امروزی سازمانها “ می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: نیروهای محیطی مؤثر بر فعالیت سازمان تحول های تکنولوژی تحول های سیاسی استراتژیهای رویارویی با تحول های سیاسی محیط تحول های فرهنگی/اجتماعی تحول های اقتصادی سطح برجسته محیط درون سازمان الگوی همسازی با محیط ...

دانلود پاورپوینت سازمانها و گروههای یادگیرنده (راه آینده)

عنوان: دانلود پاورپوینت سازمانها و گروههای یادگیرنده (راه آینده) دسته: مدیریت فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید:20 اسلاید این فایل در زمینه سازمانها و گروههای یادگیرنده (راه آینده) می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: نظامهای 5 گانۀ پیتر سنج شالوده های هر سازمان یادگیرنده سازمان یادگیرنده از سوی گروهی از رهبران خادم بوجود می آید ویژگیهای سازمانهای چهارگانه وگرایش آنها نسبت به تجربه گروههای یادگیرنده مفاهیم پایه ای گروههای ...

سرشت پویای محیط امروزی سازمانها

عنوان: سرشت پویای محیط امروزی سازمانها دسته: مدیریت فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید: 30 اسلاید این فایل در زمینه ” سرشت پویای محیط امروزی سازمانها “ می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: نیروهای محیطی مؤثر بر فعالیت سازمان تحول های تکنولوژی تحول های سیاسی استراتژیهای رویارویی با تحول های سیاسی محیط تحول های فرهنگی/اجتماعی تحول های اقتصادی سطح برجسته محیط درون سازمان الگوی همسازی با محیط ...

سرشت پویای محیط امروزی سازمانها

            ...

مقاله آشنایی با بخش تدارکات سازمانها

نقش‌ اینترنت‌ در تغییر شکل‌ سازمان‌ تدارکات‌ سازمان‌ تدارکات‌ وظیفه‌های‌ استراتژیک‌ در مقابل‌ وظیفه‌های‌ معامله‌ای‌ تدارکات‌ مستقیم‌ در مقابل‌ غیرمستقیم‌  سطح‌ استراتژیک‌ و معاملاتی‌ فعالیتهای‌ تدارکات‌ تمرکز سنتی‌ تدارکات‌ تولیدگرا برعملیات‌ نکات‌ تمرکزی‌ مدیریت‌ آثار اینترنت‌ و تکنولوژی‌های‌ وب‌ همگرایی‌ بین ...

مقاله اندازه گیری عملکرد سازمانها

تعالی کسب و کار بر رضایتمندی همزمان ذینفعان کلیدی سازمان و ضرورت اندازه گیری عملکرد سازمانی بر مبنای عوامل بحرانی موفقیت تاکید دارد. در این مقاله چارچوبی متمایز با سایر الگوهای متداول در اندازه گیری عملکرد تحت عنوان سیستم اندازه گیری تعالی کسب و کار کانجی"KBEMS"(1) مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این مدل، امکان تمرکز چند بعدی روی شاخصهای متفاوت مورد نظر ذینفعان داخلی و خارجی سازمان را فراهم کرده است. این مدل ارزش محور بوده و دارای ساختاری بلند مدت و طبیعتی دینامیک است. مدل کانجی نه تنها توانسته است ...