پرسشنامه تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی

             پرسشنامه تاثیر سیستم اطلاعات مدیریت بر عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی این پرسشنامه حاوی 30 سوال با طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. ترتیب سوالات پرسشنامه و ابعاد مورد سنجش به ترتیب زیر است: گویه 1 تا 4: برنامه ریزی منابع انسانی گویه 5 تا 10: نیرو یابی، جذب و گزینش و استخدام منابع انسانی گویه 11 تا 15: آموزش منابع انسانی گویه 16 تا 22: جبران خدمات منابع انسانی گویه 23 تا 24: ارزشیابی کارکنان گویه 25 تا 30: جابجایی، انتقال و خروج کارکنان از ...

سوالات کنکور علوم انسانی 94 (با پاسخنامه تشریحی و تستی)

در این قسمت سوالات کنکور علوم انسانی 94به همراه پاسخنامه تشریحی  و تستی را برای شما کنکوری ها فراهم کرده ایم فرمت فایل pdf ...

پروژه بهره وری مدیریت منابع انسانی

  حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و مو ...

مدیریت منابع انسانی

مقاله مدیریت منابع انسانی    فایل Word و قابل ویرایش میباشد  متن فارسی 35 صفحه     نقش و ارزش عامل انسانی به عنوان یکی از بنیادهای اصلی عملکرد هر سازمان که می تواند نقشهای موثر و تعیین کننده در کمیت و کیفیت محصولات و خدمات ، ارزش افزوده ،‌رشد بهره وری و سایر موارد مشابه را بر عهده داشته باشد بر هیچکس پوشیده نیست . هر چند با عنایت به رشد چشمگیر تکنولوژی و افزایش سطح خودکار شدن دستگاهها و تجهیزات و بهره گیری از سیستمهای نوین و پیشرفته اطلاعاتی ، تا حدودی جایگاه فیز ...

لیست دستمزد نیروی انسانی و ماشین آلات مرکز

لیست دستمزد ساعتی نیروی انسانی و ماشین آلات مطابق مرکز آمار ایران می باشد که از سال 88 تا 93 بصورت کامل جمع آوری شده است و امید است برای تمام مهندسین جهت آنالیزبهای کارهای جدید مفید باشد. هزینه کلیه رانندگان، ، تاسیساتی، ماشین آلات عمرانی  ...

فرصتها و چالشهای فراروی سیستمهای حسابداری منابع انسانی 7ص ورد

چکیده: امروزه، آنچه که سازمانها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، تکنولوژی و مواد اولیه ای که در اختیار دارند، نیروی انسانی، آنهم نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آنرا مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست. یک سازمان نوعی ممکن است که در عین داشتن منابع غنی و صرفاٌ به خاطر نداشتن نیروی انسانی کارآمد، در عرصه کسب و کار حرفی برای گفتن ندارد و در مقابل، سازمان دیگری، فقط و فقط با تکیه بر نیروی انسانی متخصص و کارآمد خود و با بکارگیری منابعی اندک، گوی سبقت را از ...

پاورپوینت ارگونومی مهندسی انسانی

ارگونومی چیست؟ طراحی برای انسان بررسی روابط بین انسان ، ماشین ومحیط کار و بهینه سازی آن دانش جوانی است که با استفاده از مجوعه ای از علوم، سیستم کار  را به گونه ای طراحی می کند که حداکثر بازدهی و حداقل خطا و خستگی را داشته باشد. علم پیشگیری از اختلالات اسکلتی- عضلانی این پاورپوینت موارد زیر را در 53اسلاید شرح میدهد ماهیت چند رشته ای ارگونومی اهداف ارگونومی (مدل علایق سازمان) متدولوژی ارگونومی چرا ارگونومی ضروری است ؟ و... ارگونومی مهندسی انسانی , دانلود پاورپوینت ارگونومی مهندسی ...

چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران

                                              نویسند‌گان: روح اله بحرانی- کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه ازاد اسلامی واحد کازرون محمدعلی سوخگیان- دکترای تحقیق در عملیات استادیار دانشگاه شیراز   چکیده مقاله: منابع انسانی ارزشمندترین و مهمترین دارای یک سازمان است و تلاش فردی و جمعی افراد و حاصل دانش، تفکر، خلاقیت و کارایی نیروهای انسانی می باشد که سازمان را ب ...

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

                  پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی مقطع: کارشناسی ارشد مدیریت تعداد اسلاید: 32 فهرست مطالب: برنامه ریزی منابع انسانی اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک چارچوب برنامه ریزی منابع انسانی فرایند برنامه ریزی استراتژیک عرضه و تقاضا در برنامه ریزی ...

دانلود پاورپوینت توسعه منابع انسانی

                  پاورپوینت توسعه منابع انسانی تعداد اسلاید: 22 فهرست مطالب: تعریف توسعه نیروی انسانی مفهوم توسعه منابع انسانی توسعه منابع انسانی وظیفه کیست؟ دو مفهوم اصلی توسعه منابع انسانی جایگاه توسعه منابع انسانی در دستگاه دولتی تنوع رویکرد در جهان جایگاه توسعه منابع انسانی در ایران اهداف عمده سند برنامه چهارم بررسی آماری سهم نیروی انسانی جبران اختلاف رشد اقتصادی سهم داراییهای مشهود و نا مشهود دلایل تحقق نیافتن مشارکت م ...