بررسی شایستگی های مدیریتی و تاثیر آن بر افزایش رضایتمندی کارکنان مخابرات شهرستانهای لامرد و مهر

بررسی شایستگی های مدیریتی و تاثیر آن بر افزایش رضایتمندی کارکنان مخابرات شهرستانهای لامرد و مهر پروپزال کارشناسی ارشد مدیریت+ پرسشنامه قابل اجرا+فصل اول پایان نامه+فصل دوم پایان نامه فایل ورد فرضیات: فرضیه اصلی:   بین شایستگی های مدیریتی با افزایش رضایتمندی کارکنان مراکز مخابرات شهرستان های لامرد و مهر رابطه ای وجود دارد.  فرضیات فرعی: مهارت های ارتباطی بر افزایش رضایتمندی کارکنان مراکز مخابرات شهرستان های لامرد و مهر تاثیر معنی داری دارد. تصمیم گیری بر افزایش رضایتمندی کارکنان م ...

تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان ادارات شهرستان لامرد

پایان نامه مدیریت: تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان ادارات شهرستان لامرد تعداد صفحات: 141 قالب فایل ورد می باشد ...

دانلود پایان نامه پیرامون ابزارها و عوامل افزایش انگیزش خبرنگاران خبرگزاری ها برای فعالیت بهتر

دانلود پایان نامه پیرامون ابزارها و عوامل افزایش انگیزش خبرنگاران خبرگزاری ها برای فعالیت بهتر                 فرمت:word(قابل ویرایش) پایان نامه علوم ارتباطات مقدمه: خبرگزاری ها مبنع تغذیه مطبوعات و در سال های اخیر، خود در حال فراگیرشدن به مثابه یک ... دریافت فایل ...

دانلود نرم افزار افزایش سرعت تایپ تا دو برابر

TypingMaster برنامه آموزشی تایپ حضوری و کمک قدم به قدم شما برای حرفه ای شدن در تایپ با تمرین های اختصاصی می باشد. این نرم افزار با مهیا سازی تمارین مختلف و مفید شما را در پیشرفت مرحله به مرحله در زمینه ی تایپ سریع و مفید پیش می برد و به شما نقاط قوت و ضعفتان را در تایپ گوش زد می کند تا بر نقاط قدرت آگاهی یابید و بر نقاط ضعف با تمرین بیشتر غلبه کنید. ...

پروژه / تحقیق آماده: نقش صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال در کشور (30 صفحه فایل ورد - Word)

                  چکیده : کاهش نرخ بیکاری نیروی انسانی در کشورهای مختلف و از جمله در کشورهای ما از هدف عمده سیاست های کلان اقتصادی دولت می باشد. در این راستا بررسی توان اشتغال زایی بخش های مختلف اقتصادی و نیز برنامه ریزی‌های لازم همراه با اقدامات عملی در این زمینه می تواند موجبات کاهش شدت بحران های آتی ناشی از پدیده بیکاری را فراهم آورد. بدیهی است که بخش خدمات به عنوانی یکی از بخش های عمده اقتصادی کشور و صنعت بیمه به عنوان زیر مجموعه بخش مزبور ک ...

افزایش هوش مالی

علت فقر چیست ؟ چگونه ثروتمندان روزبه روز ثروتمند تر می شوند؟ فقرا چگونه با مشکلات مالی برخورد می کنند؟ نحوه برخورد ثروتمندان با مشکلات مالی؟ تفاوت هوش مالی با هوش ذهنی؟ پاسخ با اینگونه پرسشها را در نقد وبررسی کتاب هوش مالی در پنج بخش پیگیری کنید ...

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان شرکت الکتریک خودرو شرق

پیشگفتار 137فصل اول- عنوان تحقیقعنوان تحقیق 11- عنوان تحقیق: 22- طرح مسئله 23- اهمیت و ارزش تحقیق 34- علت و هدف از انتخاب موضوع 55- سوالات تحقیق 66- تعریف اصطلاحات و واژه ها 67- سابقه تاریخی موضوع: 78- روش تحقیق 89- حیطه تحقیق 810- موانع و محدودیتهای تحقیق 8فصل دوم- پیشینه پژوهشپیشینه پژوهش 10تئوریهای مدیریت 11تئوری انتظار جذابیت 12نظریه برابری 13تئوری تقویت اسکز 14نظریه تعیین هدف 16نظریه تناسب شغل با شخصیت 18نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از 18تئوری دو عاملی هرز برگ 19الگوی ویژگیهای شغلی 20تئوری ن ...

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان

یکی از تکنیکهای مورد استفاده مدیران برای تاثیر گذاری بر رفتار کارکنان ارزشیابی است. انگیزه کارکنان برای فعالیت افزایش تواناییهای شخصی و اصلاح عملکرد آتی تحت تاثیر باز خوری است که از عملکرد گذشته خویش می گیرند یک ارزشیابی صحیح از عملکرد کارکنان می تواند عامل برانگیختن و هدایت کارکنان به سوی پرورش مهارتها و قابلیتهای فردی آنان باشد ارزشیابی عملکرد همچنین می تواند مبنای استواری برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی نظیر پرداخت پاداش- توضیح- انتقال- تنزیل درجه- اخراج- افزایش حقوق و .... باشد.ارزیابی ...

بررسی حساسیت کانتراست با افزایش سن در بیماران مراجعه کننده به کلینیک بینائی سنجی دانشگاه علوم پزشکی

                                                  فهرست مطالب عنوان   خلاصه فصل اول: مقدمه   1-1 پیشگفتار 1-2 کلیات 1-2-1 حساسیت کانتراست چیست ؟ 1-2-2 حساسیت کانتراست 1-2-3 کانتراست چیست ؟ 1-2-4 چه میزان روشنایی باید مورد استفاده قرار گیرد ؟ 1-2-5 اندازه گیری حدت بینایی 1-2-6 منحنی عمل حساسیت کانتراست 1-2-7 عوامل موثر بر منحنی عمل حساسیت کانتراست ...

تحقیق-راهکارهای افزایش بهره وری

با وجود تعاریف زیاد درباره بهره وری،به منظور اجرایی کردن آن می بایست تعریفی هماهنگ و سازگار با شرایط و نیازهای معین سازمان به کار برد و ازطریق مشارکت کلیه کارکنان قدمهای موثری را در این راه برداشت. استمرار یک سیستم بهره وری،مستلزم اقداماتی چند نظیر تسهیم منافع،اصلاح ساختار سازمانی،توسعه منابع انسانی و...است.راهکارهای افزایش بهره وری مستلزم شناخت کافی وضعیت موجود و فرهنگ کاری شرکتهاست. باتوجه به تفاوتهای مهم در فرهنگ کاری شرکتها و وضعیت موجود آنها می توان گفت راهکارهای افزایش بهره وری نیز در آنها ...