مقاله آموزش و توسعه آموزش و منابع انسانی

اکثرا اقتصاد دانان دراین امر توافق دارند که آنچه در نهایت خصوصیت وروند توسعه اقتصادی واجتماعی کشوررا تعیین می کند « منابع انسانی » آن کشوراست ونه سرمایه ویا منابع مادی آن. مکانیزم نهادی اصلی برای توسعه ودانش انسانی نظام رسمی آموزشی است. اکثر کشورهای جهان سوم براین باورند که رمز اصلی توسعه ملی گسترش کمی سریع فرصتهای آموزشی است. آموزش بیشتر توسعه سریعتر. بنابراین ، تمام کشورها خود را موظف به دنبال کردن هدف آموزش ابتدایی « همگانی » در کوتاهترین زمان ممکن می دانند . این تلا ...

طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی (مطالعه موردی:شرکت توزیع برق شیراز)

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری کنفرانس:شیراز سال برگزاری کنفرانس:1389 تعداد صفحات مقاله:12 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf   چکیده امروزه مهمترین و با ارزشترین سرمایه هر سازمانی،نیروی انسانی متفکر، خلاق و با انگیزه است که بیشتر کاستیهای سازمان را جبران میکند و میتواند سازمان را به تعالی و بهبود مستمر برساند. در این راستا،مدیریت این گنجینه سازمانی بسیار حائز اهمیت است. یکی از اثر بخش ترین ...

کارآفرینی سازمانی: ارتباط آن با عملکرد بالای منابع انسانی

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری کنفرانس:شیراز سال برگزاری کنفرانس:1389 تعداد صفحات مقاله:20 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf چکیده تحقیق حاضر درصدد بررسی چگونگی ارتباط و نحوه تاثیرگذاری ابعاد عملکرد بالای منابع انسانی (انتخاب، آموزش، تحرک کارکنان، امنیت شغلی، طراحی شغل، پاداش، ارزیابی نتایج و مشارکت) بر کارآفرینی سازمانی (ریسک پذیری، فعالیت های پیشتازانه، نوآوری بالا و رقابت تهاجمی) با توجه به ن ...

منابع تغذیه سوئیچینگ رشته سخت افزار

دانلود متن کامل با فرمت ورد word           فصل اول- انواع منابع تغذیه …………………………………………………………….. 1-1منبع تغذیه خطی ………………………………………………………………&hell ...

نحوه اندیشیدن در موردجایگاه دانش و منابع انسانی در رقابت در محیط تجاری

دیل زند (Dale Zand) نشان می‌دهد که چطور طرح سوال می‌تواند منجر به ایجاد استراتژی‌های جدید، عملکرد رقابتی بهتر و عوض شدن فرضیات نادرست شود. مثال‌هایی از شرکت آی بی ام و جنرال الکتریک، کاربرد شیوه تفکر و درس‌های پیتر دراکر را برای همه رهبران تجاری در عمل نشان می‌دهد. ...

کامل ترین بسته آزمون MSRT - کاملترین و جدیدترین منابع آزمون ام اس آرتی

            ***با توجه به روند جدید آزمون MSRT  بحث زمان بسیار هائز اهمیت می باشد و اینکه بدانیم منابع اصلی آزمون کدامند***       این بسته شامل جدیدترین و کامل‏ترین منابع آزمون MSRT می باشد.   منابع واقعی بخش ریدینگ شامل:   ***منبع شماره 2 (منبع آذر 97 و شهریور، مرداد و تیر 96): جدیدترین منبع بخش ریدینگ شامل 40 متن ریدینگ (1 متن از 4 متن ریدینگ آذر 97، 2 متن از 4 متن ریدینگ 31 شهریور 96، تمامی 4 متن ریدینگ آزمون 27 مرداد 96، ...

دانلود مقاله با موضوع مدیریت منابع انسانی و تنوع فرهنگی در سازمان‌ها و ادارات

 دانلود مقاله با موضوع مدیریت منابع انسانی و تنوع فرهنگی در سازمان‌ها و ادارات چکیده مقدمه تنوع مروری بر تئوری‌های موجود تئوری‌های اقتضایی مدل جامع HRM در بافت و محتوای چند فرهنگی نتیجه‌گیری منابع و مأخذ شامل 10 صفحه نوع فایل word   ...

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی   تهیه کننده: عادل حدادان منبع: راسخون   بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمه دهه ۱۹۸۰، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این کارها توسعه زیادی یافته‌اند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریه مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهه ۱۹۸۰ بیشتر است نمی‌توان به ظهور مدیریت ...

فایل ورد قابل ویرایش تجارت کیفیت منابع آب تخمین سهم بار آلاینده ها در انتهای یک حوضه

فایل ورد قابل ویرایش تجارت کیفیت منابع آب تخمین سهم بار آلاینده ها در انتهای یک حوضه مقدمه : در این مقاله دو هدف داریم . تعیین ضرایب تخمین بار آلاینده­های نقطه­ای و غیرنقطه­ای تعیین سهم بار این آلاینده­ها را در انتهای حوضه مرحله اول :      برای بدست آوردن ضرایب مربوطه با توجه به اینکه حوضه مورد نظر ما فرضی است برای هر کدام از منابع آلاینده ضرایبی که در حوضه های مختلف وجود داشت را پیدا کردیم . به عنوان مثال برای اراضی کشاورزی گندم و مراتع از ضرایب بدست ...

مدیریت منابع انسانی و ضرورت نوگرائی حرفه ای

گروهی از اندیشمندان دانش مدیریت با تاکید بر اهمیت جایگاه انسان در فرآیند ایجاد تحولات بر این باورند که واحدهای توسعه منابع انسانی سازمانها و بنگاهها، باید نقش کلیدی و ساختاری   را در تحول وتوسعه ایفاء نمایند. در واقع تحولاتی که امروز در عرصه مدیریت داخلی و بین المللی روی داده است، رویکرد به حرفه ای شدن بحث توسعه منابع انسانی را در مراکز و پایگاههای مدیریتی، علمی و دانشگاهی غنی تر و پر رنگ تر کرده است. به عنوان مثال سبکهای مدیریتی به طور مشخص به سمت سبکهای تفویضی و مشارکتی گرایش یافته و ساخ ...