مطالعه رفتار لرزه ای سیستم نوین دیوارهای برشی فولادی تقویت شده با FRP

• مقاله با عنوان: مطالعه رفتار لرزه ای سیستم نوین دیوارهای برشی فولادی تقویت شده با CSPSW - FRP   • نویسندگان: احسان یمینی ، فرزاد شهابیان   • محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94   • فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.       چکیــــده: در سه دهه اخیر  استفاده از سیستم نوین دیوارهای برشی فولادی به عنوان یک سیستم مقاوم جانبی بسیار کارآمد و مطمئن در ساختمان‌های متعددی در سراسر نقاط ...

مقاله تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایتمندی ارباب رجوع

فرمت فایل: word تعداد صفحه:90 فهرست مطالب فصل اول- مشتری کیست؟ رضایت مشتری چیست؟ ۱ فصل دوم- انتظارات مشتریان و درک آن ۱۱ فصل سوم- شاخصهای رضایتمندی ارباب رجوع ۱۵ فصل چهارم- ابزارهای اندازه گیری رضایت مشتری ۲۳ فصل پنجم- رضایت کارکنان در راستای جلب رضایت ارباب رجوع ۲۹ فصل ششم- پرورش کارکنان و استخدام ۳۴ فصل هفتم- گردآوری نظریات مشتری و نگاهی به یک تجربه ۴۴ فصل هشتم- فلسفه به حداکثر رساندن رضایت مشتری و انگیزه های اقتصادی تعهد سازمان به رضایت مشتری ۵۱ فصل نهم- طرح تکریم ارباب رجوع و راههای عملی آ ...

دانلود مقاله آماده درباره مبانی رفتار سازمانی با فرمت word-ورد 32 صفحه

در زمانهای گذشته مدیران به مهارتهای ادراکی و انسانی شغل خود اهمیت نمیدادند. بیشتر تصور میکردند که کارکنان علاقه ای بکار ندارند و تنها با انگیزه ی مادی میتوان بازده ی کار را زیاد کرد. به همین دلیل سعی میکردند با تشویق های مالی ، امنیت شغلی،و ایجاد شرایط مناسب کاری روحیه ی کارکنان را تقویت کنند تا بازده ی آنها زیاد شود. امروزه مدیران این گرایش را برای حل مشکلات پیچیده ی سازمانی کافی نمیدانند . بر اساس دیدگاه امروزی رفتار سازمانی برای درک رفتار پیچیده ی کارکنان در محیط کار باید از پژوهشهای علمی و ت ...

دانلود مقاله آماده درباره مبانی رفتار سازمانی با فرمت ورد 32 صفحه

در زمانهای گذشته مدیران به مهارتهای ادراکی و انسانی شغل خود اهمیت نمیدادند. بیشتر تصور میکردند که کارکنان علاقه ای بکار ندارند و تنها با انگیزه ی مادی میتوان بازده ی کار را زیاد کرد. به همین دلیل سعی میکردند با تشویق های مالی ، امنیت شغلی،و ایجاد شرایط مناسب کاری روحیه ی کارکنان را تقویت کنند تا بازده ی آنها زیاد شود. امروزه مدیران این گرایش را برای حل مشکلات پیچیده ی سازمانی کافی نمیدانند . بر اساس دیدگاه امروزی رفتار سازمانی برای درک رفتار پیچیده ی کارکنان در محیط کار باید از پژوهشهای علمی و ت ...

بررسی انرژی پذیری و رفتار هیسترتیک اتصالات بادبندی ها

• پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران گرایش سازه با عنوان: بررسی انرژی پذیری و رفتار هیسترتیک اتصالات بادبندی ها  • دانشگاه علوم و فنون مازندران  • استاد راهنما: دکتر حسین رجایی  • پژوهشگر: سید محمد رییسی  • سال انتشار: 1379  • فرمت فایل: PDF و شامل 309 صفحه   چکیــــده: جهت طراحی مطمئن و اقتصادی سازه‌ها جهت مقابله با بارهای جانبی از قبیل باد و زلزله رفتار سازه را باید به طول کامل شناخت. در این جهت بررسی رفتار اتصالا ...

پروژه شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار

                شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار چکیده: برای ورود به بحث ، ابتدا باید اخلاق را تعریف کنیم. اخلاق بطور ساده و خلاصه شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست. بسیاری از دانشمندان علم اخلاق ادعا می کنند که باتوجه به اصول اخلاقی در مقام عمل همیشه یک راهکار درست وجود دارد و برخی دیگر معتقدند که راهکار درست بستگی به موقعیت و شرایط دارد و تشخیص اینکه کدام راهکار درست ا ...

پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی کاملاً استاندارد بوده و توسط اورگان و کونوسکی در سال 1996 ساخته شده است . ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه): تعداد گویه ها : 19 تعدادمولفه : 5 مولفه(نوع دوستی، احترام و تکریم، جوانمردی، وجدان ‌ کاری، فضیلت مدنی) روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد نوع فایل : word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...

پروژه شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار

                شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار چکیده:  برای ورود به بحث ، ابتدا باید اخلاق را تعریف کنیم. اخلاق بطور ساده و خلاصه شامل شناخت صحیح از ناصحیح و آنگاه انجام صحیح و ترک ناصحیح است. تشخیص درست از غلط همیشه ساده نیست. بسیاری از دانشمندان علم اخلاق ادعا می کنند که باتوجه به اصول اخلاقی در مقام عمل همیشه یک راهکار درست وجود دارد و برخی دیگر معتقدند که راهکار درست بستگی به موقعیت و شرایط دارد و تشخیص اینکه کدام راهکار د ...

دانلود پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان

            پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 10 صفحه می باشد. پروپوزال حاضر برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت دارند یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، بسیار مفید است. فهرست مطالب: بیان مسأله تشریح ابعاد حدود مسئله معرفی دقیق مسئله اهمیت تحقیق سوابق مربوط فرضیه های تحقیق اهداف تحقیق روش کار نوع روش تحقیق  روش گرد آوری اطلاعات ابزار گرد آوری اطلاعات ...

بهبود ایمنی مبتنی بر رفتار از طریق مدیریت

lشاید خود توماس کیون نیز باور نداشت که واژه پارادایم در کتاب معروف او « ساختار انقلاب علمی » در کمتر از سه دهه به چنان حدی از مقبولیت برسد که پس از آن هر گونه تحول بنیادی در رشته های مختلف علمی را پارادایم بنامند.  کیون معتقد است که اگر چارچوب های نظری و اصول هر علمی در هر زمان از حل مسایل و مشکلات جاری آن علم ناتوان شدند، خبرگان و اندیشمندان آن علم در جستجوی راه های جدید چارچوب های نظری و رویه های عملی، آن رشته را نه به شکل تدریجی بلکه به طور بنیادی متحول می سازند که این تغییرا ...