بررسی عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی در ادارات دولتی

با توسعه دانش و فناوری و گسترش حیطه ‎ های کسب و کار از جمله سازمانهای مجازی یا تحت شبکه، بنگاه ‎ های اقتصادی گسترش یافته، ومحیط کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده و پارادایم‌های جدیدی ظاهر شده که بقاء را برای بسیاری از بنگاه ‎ ها مشکل ساخته است. در چنین محیطی طبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل دهند. بزرگترین امتیاز رقابتی در پارادایم‌های جدید کسب و کار، یادگیری بیان شده است. از این ‎ رو، مرکزیت پارادایم جدید، یادگیری است. بنابراین، سازمانهایی مو ...