بررسی رابطه میان اقدامات منابع انسانی، استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی

چکیده: هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی، استراتژی کسب وکار و عملکرد سازمانی می باشد و به آزمون سه فرضیه می پردازد. جامعه آماری شرکت های صنایع غذایی فعال در استان گیلان می باشد. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 156 پرسشنامه بازگشت داده شده. با استفاده از آزمون همبستگی، رابطه وظایف مدیریت منابع انسانی با هریک از متغیرهای استراتژی کسب و کار و عملکرد سازمانی تأیید شد. ارائه شده درکنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکار ها تعداد صفحات: 9 ...