رشته حقوق درس مبانی علم اقتصاد

این مجموعه شامل نمونه سوال های نیم سال اول و دوم 93-92 و نیم سال اول  92-91 و 94-93 همراه با پاسخنامه می باشد. ...

تحقیق اماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی نظری استقلال موافقت نامه داوری از قرارداد اصلی در حقوق تطبیقی 26 صفحه word

تحقیق اماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی نظری استقلال موافقت نامه داوری از قرارداد اصلی در حقوق تطبیقی تحقیق اماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی نظری استقلال موافقت نامه داوری از قرارداد اصلی در حقوق تطبیقی تحقیق اماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی نظری استقلال موافقت نامه داوری از قرارداد اصلی در حقوق تطبیقی تحقیق اماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی نظری استقلال موافقت نامه داوری از قرارداد اصلی در حقوق تطبیقی تحقیق اماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی نظری استقلال موافق ...

تحقیق آماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی اساسی منشور سازمان ملل متحد در مورد ایجاد وحفظ صلح 13 صفحه word

تحقیق آماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی اساسی منشور سازمان ملل متحد در مورد ایجاد وحفظ تحقیق آماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی اساسی منشور سازمان ملل متحد در مورد ایجاد وحفظ تحقیق آماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی اساسی منشور سازمان ملل متحد در مورد ایجاد وحفظ تحقیق آماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی اساسی منشور سازمان ملل متحد در مورد ایجاد وحفظ تحقیق آماده درس حقوق بین الملل با موضوع مبانی اساسی منشور سازمان ملل متحد در مورد ایجاد وحفظ  پول شما و زندگی شما برای ...

مبانی مدیریت مالی فایل ورد 24ص

مقدمه در شرکت های تجاری ,باید  اشخاصی مسئولیت نهایی تعین خط مشی شرکت را به عهده داشته و مالک درآمد پروژه و دارائی های آن نیز باشند و در یک شرکت سهامی دارند که آن سهام وی این نقش را به عهده دارند و آن چرا از در آمد خالص ,پس از کسر طلب بستانکاران و سود سهام ممتاز باقی می ماند ,به آنها تعلق می گیرد  در موقعیتی نامطمئن کسب سود خالص برای دارندگاه سهام عادی بالطبع یا مطمئن است ,گاهی سود حاصل برای سهامداران بیش از مبلغی است که از قبل پیش بینی شده است و گاهی نیز کمتر از آن . ...

نگاهی به مبانی نظری صورتهای مالی تلفیقی 10 ص ورد

نگاهی به مبانی نظری صورتهای مالی تلفیقی     حدود یک قرن ونیم پیش جریان تشکیل شرکتهای اصلی برای خرید و تملک شرکتهای فرعی، به عنوان ابتکاری نوین در عرصه فعالیتهای اقتصادی ظاهرشد.   اما فکر تهیه صورتهای مالی تلفیقی با تاخیر زمانی و به تقریب، از اوایل قرن بیستم و همزمان با جنگ جهانی اول مطرح شد. شرکت انگلیسی نابل ( Noble )   اولین شرکتی بود که در سال 1920 ترازنامه تلفیقی تهیه کرد. استحکام این فکر باعث ترویج سریع صورتهای مالی تلفیقی شد، به گونه‌ای که در سال 1939 بورس او ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری

                 مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوآوری (فصل 2 پایان نامه مدیریت) فهرست مطالب: مقدمه تعریف نوآوری مبانی نوآوری انواع نوآوری انواع نوآوری از دیدگاه سازمان و به صورت کاربردی شاخص های سنجش عملکرد نوآورانه متغییر های اثرگذار در ایجاد نوآوری نقش نوآوری در سازمان نظریه های نوآوری ارتباط ارزش و نوآوری مطالعات داخل کشور مطالعات خارج از کشور تعداد صفحات: 29  فرمت: doc و قابل ویرایش فاقد منابع در انتها   ...

مقاله مقایسة مبانی فکری و سنت شعری رودکی (پدر شعر فارسی) و نیما یوشیج (پدر شعر نو فارسی)

فرمت فایل: word تعداد صفحه:250 فهرست مطالب مقدمه و پیشگفتار ۱ نخستین شناسندگان رودکی ۴ نخستین شناسندگان نیما یوشیج ۷ عقاید و افکار رودکی: ۹ ۱- عقاید و افکار حکیمانه و اندرزگویی ۹ ۲- رقیق القلب و باهوش بودن رودکی ۱۱ ۳- حس بی‌نیازی ۱۲ ۴- نیکنامی ۱۲ ۵- مذهبی بودن ۱۳ عقاید و افکار نیما یوشیج: ۱۶ ۱- مهربانی و دلسوز بودن ۱۶ ۲- اجتماعی و سیاسی بودن نیما ۱۸ ۳- پند و اندرزگویی ۲۵ ۴- پایبندی نیما به زادگاه و طبیعت و مظاهر آن ۲۶ ۵- استواری و پایبندی به عقاید ۳۰ ۶- اصول عقاید نیما در باب نظم و نثر ۳۰ ...

دانلود مقاله آماده درباره مبانی رفتار سازمانی با فرمت word-ورد 32 صفحه

در زمانهای گذشته مدیران به مهارتهای ادراکی و انسانی شغل خود اهمیت نمیدادند. بیشتر تصور میکردند که کارکنان علاقه ای بکار ندارند و تنها با انگیزه ی مادی میتوان بازده ی کار را زیاد کرد. به همین دلیل سعی میکردند با تشویق های مالی ، امنیت شغلی،و ایجاد شرایط مناسب کاری روحیه ی کارکنان را تقویت کنند تا بازده ی آنها زیاد شود. امروزه مدیران این گرایش را برای حل مشکلات پیچیده ی سازمانی کافی نمیدانند . بر اساس دیدگاه امروزی رفتار سازمانی برای درک رفتار پیچیده ی کارکنان در محیط کار باید از پژوهشهای علمی و ت ...

دانلود مقاله آماده درباره مبانی رفتار سازمانی با فرمت ورد 32 صفحه

در زمانهای گذشته مدیران به مهارتهای ادراکی و انسانی شغل خود اهمیت نمیدادند. بیشتر تصور میکردند که کارکنان علاقه ای بکار ندارند و تنها با انگیزه ی مادی میتوان بازده ی کار را زیاد کرد. به همین دلیل سعی میکردند با تشویق های مالی ، امنیت شغلی،و ایجاد شرایط مناسب کاری روحیه ی کارکنان را تقویت کنند تا بازده ی آنها زیاد شود. امروزه مدیران این گرایش را برای حل مشکلات پیچیده ی سازمانی کافی نمیدانند . بر اساس دیدگاه امروزی رفتار سازمانی برای درک رفتار پیچیده ی کارکنان در محیط کار باید از پژوهشهای علمی و ت ...

خلاصه و چکیده ای از کتاب مبانی و رشد جامعه شناسی، جی اچ. آبراهام، ترجمه حسن پویان.

این کتاب در سال ۱۳۶۴ با عنوان مبانی و رشد جامعه شناسی ترجمه حسن پویان توسط چاپخش منتشر شده است. اکنون با عنوان «خاستگاه های جامعه شناسی» شناخته می شود. دارای 187 صفحه که در 23 صفحه خلاصه شده است. ...