بررسی تغییر دهانه و ضخامت ورق بر رفتار دیوارهای برشی فولادی تقویت شده با الیاف GFRP

• مقاله با عنوان: بررسی تغییر دهانه و ضخامت ورق بر رفتار دیوارهای برشی فولادی تقویت شده با الیاف GFRP  • نویسندگان: محمد علی برخورداری ، میلاد فرخ زاد ، سید ابراهیم سادات خلردی  • محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94  • فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.     چکیــــده: کشور ایران در منطقه‌ای واقع شده که جزء مناطق لرزه خیز دنیا محسوب می‌شود. هر ساله چندین زلزله در آن رخ داده و در ب ...

خلاقیت همراه با مدیریت تغییر

              مقاله مدیریت با عنوان خلاقیت همراه با مدیریت تغییر در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * درسهایی برای تجار * موانع دست وپاگیر * راه برداشتن موانع * 13 خوش یمن * نتیجه گیری * منابع ...

فایل صوتی تغییر عقاید

این فابل صوتی  به مدت 45 دقیقه می باشد که در مورد تغییر عقاید هست  مهم ترین بخش قانون جذب  ...

چابکی رهبری چیست ؟ چابکی در تغییر و پیچیدگی جهان

ترجمه متن12 صفحه ای تحت عنوان what is leader agility ...

ارزیابی فرهنگ ایمنی با استفاده از مدل تغییر فرهنگ

ارزیابی فرهنگ ایمنی با استفاده از مدل تغییر فرهنگ   ...

پروژه تحقیقاتی کارشناسی حقوق - تغییر ساختار سازمان ملل متحد - با فرمت ورد word

مقدمه: بدون شک سازمان ملل متحد یکی از مهمترین سازمان‌های بین المللی می‌باشد که بعد از تشکیل و انحلال جامعه ملل که از دیدگاه کارشناسان به موفقیت چندانی دست نیافت توانست در پیشبرد اهداف خود به موفقیت‌های نسبی دست یابد از جمله در حل و فصل بحران‌های بین المللی، کمک به آوارگان ناشی از جنگ، زلزله و … تلاش برای مهار نمودن بحران‌های بین المللی و داخلی که توانست کارنامه قابل قبولی را از خود ارائه نماید. نوید ساختار سازمان ملل  که حدود پنجاه و نه سال بعد از عمر این س ...

مقاله بهبود تغییر گروهی، مورد مدیریت منابع انسانی استراتژیک

فرمت فایل: word تعداد صفحه:35 خلاصه در این مقاله سه شکل پیچیدگی آورده شده است: و پیچیدگی الگوریتمی، سازمانی و سازمان یافته. پیچیدگی سازمان یافته برای مدیریت شرکت‌ها، مناسب‌ترین است. این پیچیدگی یک شکل فرمان مورد بحث است که در نتیجه کاربرد مفید قوانین با رقابت گروه‌های علاقمند در رابطه با اشکال خاص نهادی کردن به دست آمده است. بیان کیفی پیچیدگی، تعهد کردن است، خصوصاً زمانی که به سطح میکروسکوپی رفتار در یک شرکت می‌پردازیم. برای درک چشم‌انداز شغلی شرکت، چهار نگرانی مرتبط ...

انتخاب،‌ انتصاب و تغییر مدیران و تجارب کشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس، آمریکا و کره جنوبی

            در دهه‌های اخیر، مدیریت به عنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزیابی و مقایسه کشورهای در حال توسعه، بررسی الگوها و شیوه‌های مدیریت نیز مورد توجه قرار گرفته است. تغییرات وسیعی که در نقش دولت‌ها به وقوع پیوسته، دولتها را عملاً با رویکردهای جدید روبرو ساخته که نتیجه قطعی آن تغییر موقعیت نسبی دولت‌ها بوده است. بطور کلی نظام اداری هر حکومتی مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت کشور می‌باشد و نقش نظام اداری در ساختا ...

آموزش مدلهای مطالعه تغییر اقلیم SDSM و LARS-WG

این مجموعه شامل: بررسی عوامل تغییر اقلیم معرفی مدلهای اقلیمی آموزش مدل های ریزمقیاس کننده SDSM و LARS-WG جهت مطالعات تغییر اقلیم و پیش بینی دما و بارش در آینده ده ها مقاله در رابطه با: اثرات تغییر اقلیم بر دما و بارش اثرات تغییر اقلیم بر منابع آب اثرات تغییر اقلیم بر میزان رواناب و دبی رودخانه ها اثرات تغییر اقلیم بر کیفیت آب اثرات تغییر اقلیم بر رویدادهای حدی و سوانح طبیعی و بسیاری مطالب متنوع دیگر ...

تغییر و تحول سازمانی

  در زمان کنونی سازمانها به صورت فرآیند های محیطی پویا ، با تغییر روبرو هستند و مجبور شده اند که خود را با عوامل محیطی سازگار نمایند . برای مثال تقریباً هر سازمانی باید خود را با محیط متشکل از فرهنگهای گوناگون سازگار نمایند . سیاستها و روشها یا ملیتها باید تغییر کند تا سازمان بتواند نیروی کار مختلف از نژادها ، گروهها و ملیتها را جذب نماید . تکنولوژی : موجب تغییر کارها و سازمانها شده است . برای مثال بجای سرپرستی مستقیم ، کارها به وسیله کامپیوتر کنترل می شود که در نتیجه موجب گردیده تا حوزه ...