برنامه ریزی استراتژیک

              مقاله مدیریت با عنوان برنامه ریزی استراتژیک در فرمت ورد در 24 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * تعریف برنامه‌ریزی * برنامه‌ریزی و تغییر * استراتژی * برنامه‌ریزی استراتژیک * مدیریت استراتژیک * تعریف استراتژی و مدیریت استراتژیک * استراتژی * مدیریت استراتژیک * ضرورت استفاده از مدیریت استراتژیک * مزایای مدیریت استراتژیک * فرآیند مدیریت استراتژیک * تحلیل وضعیت * تدوین استراتژی * اجرای استراتژی * برای اجرای استرات ...

خلاصه‌ای از برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون

              مقاله مدیریت با عنوان خلاصه‌ای از برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون در فرمت ورد در 14 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * تعریف برنامه ریزی * ویژگی‌های برنامه ریزی * انواع برنامه ریزی * برنامه ریزی استراتژیک * مزایای برنامه ریزی استراتژیک * ویژگی‌های برنامه ریزی استراتژیک * برنامه ریزی استراتژیک در بخش دولتی * مدل برایسون ...

برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون

              مقاله مدیریت با عنوان برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * برنامه ریزی استراتژیک * مدل برایسون * مراحل فرایند برنامه ریزی استراتژیک در مدل برایسون به شرح زیر می‌باشد: ...

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

                  پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی مقطع: کارشناسی ارشد مدیریت تعداد اسلاید: 32 فهرست مطالب: برنامه ریزی منابع انسانی اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک چارچوب برنامه ریزی منابع انسانی فرایند برنامه ریزی استراتژیک عرضه و تقاضا در برنامه ریزی ...

فرهنگ و مدیریت استراتژیک

              مقاله مدیریت با عنوان فرهنگ و مدیریت استراتژیک در فرمت ورد در 22 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * فرهنگ و مدیریت استراتژیک * جایگاه مدیریت استراتژیک * چرا فرهنگ؟ * اعتقاد به ایجاد تحول و نوآوری * بررسی محیطی (محیط داخلی و خارجی) * الف: بررسی محیط داخلی * ب: بررسی محیط خارجی * تعیین چشم‌انداز کارآمد یا نقاط مطلوب * توانمند سازی سازمان (ایجاد ظرفیت) * استراتژی‌سازی * تدوین برنامه استراتژیک * تعیین تاکتیک * اجرای برن ...

مقاله مدیریت دانش، به عنوان شاخصی نو در تجارت استراتژیک

فرمت فایل: word تعداد صفحه:30 چکیده  امروزه، مدیریت دانش به عنوان یک شاخص مهم و اساسی در متون تجارت جهانی تبدیل شده است. جوامع علمی و تجاری هر دو بر این باورند که سازمانهای رقابت طلب می توانند با استفاده از قدرت دانشی خود به برتری های بلند مدت در عرصه توسعة اقتصادی دست پیدا کنند، به عبارت دیگر مدیریت کردن دانش به عنوان یک تجارت و سرمایه استراتژیک مشخص کننده بهره برداری صحیح از اطلاعات، منابع دانش موجود و قابل دسترس در محیط تجاری یک شرکت و یا یک سازمان می باشد. در نتیجه می‌توان گفت م ...

دانلود پاورپوینت تفکر استراتژیک

             این پاورپوینت که برای رشته مدیریت طراحی شده است حاوی مطالب مفید درباره موضوع تفکر استراتژیک می باشد.  فهرست مطالب: مقدمه ماهیت اهمیت تعاریف و دیدگاه ها عناصر کلیدی تفکر استراتژیک چرخه شکل گیری تفکر استراتژیک مدل شایستگی تفکر استراتژیک ضرورت توسعه تفکر استراتژیک تفکر استراتژیک یا برنامه ریزی استراتژیک مزایا چالش ها و موانع نتیجه گیری تعداد اسلاید: 31     ...

مقاله بهبود تغییر گروهی، مورد مدیریت منابع انسانی استراتژیک

فرمت فایل: word تعداد صفحه:35 خلاصه در این مقاله سه شکل پیچیدگی آورده شده است: و پیچیدگی الگوریتمی، سازمانی و سازمان یافته. پیچیدگی سازمان یافته برای مدیریت شرکت‌ها، مناسب‌ترین است. این پیچیدگی یک شکل فرمان مورد بحث است که در نتیجه کاربرد مفید قوانین با رقابت گروه‌های علاقمند در رابطه با اشکال خاص نهادی کردن به دست آمده است. بیان کیفی پیچیدگی، تعهد کردن است، خصوصاً زمانی که به سطح میکروسکوپی رفتار در یک شرکت می‌پردازیم. برای درک چشم‌انداز شغلی شرکت، چهار نگرانی مرتبط ...

پاورپوینت مدیریت استراتژیک فن آوروی اطلاعات

پاورپوینت مدیریت استراتژیک فن آوروی اطلاعات 227 اسلاید ...

تاثیر مدیریت استراتژیک بر فروش شرکتهای بازرگانی (کتابخانه ای)

              چکیده : از لحاظ مفهومی مدیریت استراتژیک با تحول در تئوری‌های مدیریت همگامی دارد. مکاتب کلاسیک رفتاری و کمی مدیریت بر جنبه‌هایی از سازمان و عملکرد آن تأکید می‌کردند که توسط مدیریت قابل کنترل بود. مسایلی از قبیل برنامه‌ریزی تولید، رفتار زیردستان، بهبود محیط کار، نقش گروههای غیررسمی در بازدهی کار، مدل‌های کمی تصمیم‌گیری و غیره. لیکن هرگز فضای سیاسی جامعه ، احساس افراد و نهادهای خارج از سازمان، مسأله اصلی آنها نبود. چر ...